Calcul du salaire brut en net

Dans le monde du travail, les salariés doivent particulièrement être attentifs à la différence entre la rémunération brute et la rémunération nette, l’écart entre les deux étant loin d’être négligeable.

Tout le monde doit avoir à l’esprit que les charges salariales constituent une part importante du salaire qui va directement dans les caisses de divers organismes de sécurité sociale.

Les plus avisés savent qu’il s’agit souvent d’un salaire différé qui sera reversé sous la forme de prestations sociales, d’allocations chômage, d’indemnités maladie ou d’accident du travail ou encore de pensions de retraite.

Que l’on parle du salaire ou de primes, l’employeur raisonne toujours en salaire brut, car c’est lui qui paie les charges, alors que le salarié le fait en net, ce qui donne un écart actuellement de 23 % qui reste en travers de la gorge lorsque l’on a confondu les deux après une négociation salariale.

Ce pourcentage a tendance a augmenté au fil des années sans être pour autant corrélé à l’inflation.

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À moins de sortir sa calculette et d’être expert comptable spécialiste de la paie, il est difficile de faire le calcul de tête.

Le site Salaire Brut Net permet de réaliser ce calcul en faisant varier différents paramètres sur un simulateur en ligne.

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On peut partir d’un salaire brut pour obtenir le net ou l’inverse, calculer sa rémunération mensuelle à partir d’un salaire horaire brut ou net et faire varier le nombre d’heures hebdomadaires de travail, le taux de charges sociales ou effectuer la simulation à partir du SMIC en vigueur ou son montant à partir de juillet 2001.

Toutes ces variables sont ajustables, le simulateur recalcule automatiquement les autres champs du formulaire.

Seul le montant net est indiqué. Le détail des charges n’est pas développé, ce qui est un peu dommage, car cela donnerait une idée de la répartition des sommes allouées par ces mécanismes de redistribution.

Il est certain aussi qu’en la matière les erreurs de taux sont fréquentes et bien malin qui est capable de détecter des anomalies sur un bulletin de paie.

Dans tous les cas de figure, on obtient son salaire brut et net annuel (ou inversement) sans plus de complications.

Il s’agit d’une estimation, car dans ce domaine, les règles de calculs sont extrêmement complexes et sont variables d’une profession à une autre, du statut du salarié (secteur public ou secteur privé), du montant du salaire, de l’ancienneté, du département ou encore de l’âge du salarié.

Pour faire simple, il faut avoir à l’esprit qu’il existe approximativement un écart de 25 % entre le salaire brut et le salaire net.

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